Leverkusen wächst. Mehr als 169.417 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Soziales (50) sucht im Bereich Migranten und Obdachlose - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Einrichtungsleiter*in (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für den reibungslosen Betrieb der Einrichtung
- darüber hinaus führen Sie neue Konzepte und Projekte ein
- auch die Kontrolle der Nutzung der Einrichtung (Belegung) gehört zu ihrem Aufgabenbereich
- des Weiteren beteiligen Sie sich in besonders schwierigen Einzelfällen an der sozialen Betreuung der Bewohnenden
- Sie sind Ansprechpartnerin für die Anwohnerinnen bei Fragen und Konflikten
- zudem arbeiten Sie mit andere Behörden im Hinblick auf die Unterbringung (Polizei, Ordnungsdienste, etc.) zusammen
- ebenfalls übernehmen Sie Verwaltungstätigkeiten, wie z.B. die Auswertung von Bewohnerstatistiken
Das bringen Sie mit:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studiengängen Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Sozialwissenschaften und Erziehungswissenschaften oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) mit Berufserfahrung in dem genannten Tätigkeitsfeld
Das macht Sie stark:
- offene und zugewandte Haltung bei der Arbeit mit neu zugewanderten Menschen und wohnungslosen Menschen sowie ein hohes Maß an Empathie für die Zielgruppe
- lösungsorientierter Ansatz bei der Bearbeitung von Konflikten
- interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen in schwierigen Situationen
- gute Englischkenntnisse
- Führerschein der Klasse B ist wünschenswert
- Bereitschaft, in gelegentlichen Ausnahmefällen auch in Abendstunden und an Wochenenden zu arbeiten
- Bereitschaft zur freiwilligen Teilnahme an Rufbereitschaften an Feiertagen
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9b TVöD vgl. S11b TVöD-SuE, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3566,89 € und 5138,23 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 9/10 LBesG; Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home-Office
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit); Angeleiteter Dienstsport; Schnelle Psychosoziale Unterstützung
- SICHERHEIT: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 26.05.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Sabine Prüfer (Fachbereich Soziales), Telefon 0214 406-5464, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen. Nitharsini Yogarajah
Team Recruiting Telefon 0214 406-11147
Jetzt bewerben (https://karriere.leverkusen.de/Vacancies/3675/Application/CheckLogin/1?lang=ger&DesignID=00)
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.
Erfolgreich durch Vielfalt Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.