Wien
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New Businesses
- Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
- Gestaltung und Förderung des Ökosystems Gesundheit durch Identifizierung und Implementierung neuer Dienstleistungen in unseren Märkten (Schwerpunkt CEE)
- Entwicklung von Kompetenzen im Bereich Health Services, Definition von Value Propositions und Erstellung von Customer Journey Maps, gemeinsam mit unseren lokalen Gesellschaften
- Orchestrierung der Ausführung und des digitalen Marketings der Dienstleistungen innerhalb unserer Gruppe
- Kontinuierliche Überprüfung und Hinterfragung der Gesundheitsdienste und Identifizierung potenzieller Partner, z. B. Dienstleister, Start-ups
- Verständnis für die Bedürfnisse der lokalen Unternehmen, Identifizierung von Skalierungsmöglichkeiten, Unterstützung und Förderung von Ecosystem Health Services
- Aufbau eines Gesundheitsnetzwerks, pro-aktive Kommunikation mit internen und externen Partner:innen
- Erstellung von Zukunftskonzepten, Durchführung von Marktforschung und Trendanalysen
Ihr Profil
- Hochschulabschluss in den Bereichen Wirtschaft, Gesundheitswesen, Medizin, Wissenschaft, Innovation oder ähnlichem
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung (Erfahrungen im Bereich der Gesundheitsdienstleistungen werden als Plus gewertet, z. B. im Gesundheitsmanagement, der Medizintechnik oder in Start-ups im Gesundheitsbereich)
- Begeisterung für Innovationen und neue Geschäftsmodelle, Offenheit für neue Themen und Ideen
- Freude am Umgang mit internationalen Kollegen
- Hohe Service- und Kundenorientierung
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Deutsch und einer CEE-Sprache sind von Vorteil
- Reisebereitschaft (CEE)
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
- Unsere "Prinzipien der Zusammenarbeit" und ein "Leitfaden für inklusive Sprache" als Rahmen für die Kommunikation
- "Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung"
- "Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie"
- Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.436,86 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.