Seit über zwanzig Jahren ist das Unternehmen in der Softwareentwicklung für Datamanagement, Business Analysen und Künstliche Intelligenzen tätig. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung von modernen Data Spaces. Doch nicht nur technologisch, sondern auch intern ist das Entwicklungshaus sehr modern aufgestellt. So sind neben flacher Struktur, hybrider sowie flexibler Arbeitsweise auch eine höhere Anzahl an Urlaubstagen Standard.
Über uns
Aufgaben
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Leitung Ihrer Kollegen: Sie sind der leitende Entwickler für ein Team aus technischen Spezialisten. Dabei sind Sie fachlicher Ansprechpartner und kümmern sich um die Weiterentwicklung Ihrer Kollegen.
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Konzeption neuer Projekte und Architekturen: Sie planen neue Entwicklungsprojekte, leiten diese an und bauen zusammen mit Ihren Kollegen komplexe Software-Architekturen auf.
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Übersicht behalten: Sie dokumentieren die laufenden Implementierungen und tauschen sich über Ihre Anforderungen und Updates direkt mit dem Vorstand aus.
Profil
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Ausbildung: Sie haben ein Studium mit IT Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen.
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Berufserfahrung: Sie haben eine langjährige Background-Erfahrung in der aktiven Entwicklung und waren bestenfalls bereits in der Teamleitung tätig.
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Fachkenntnisse: Im Java Umfeld fühlen Sie sich wohl. Spring Boot und/oder Quarkus sind oft genutzte Frameworks und Sie arbeiten gerne an modernen Software-Architekturen. Letztere haben Sie bereits selbst aufgebaut und geplant. Dabei haben Sie bereits Schnittpunkte zu Cloud-Umgebungen gehabt.
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Persönliche Fähigkeiten: Durch ihr kompetentes, aber auch freundliches Auftreten kommen Sie ohne Probleme in einer leitenden Rolle zurecht und blühen darin auch auf. Zudem zeichnen Sie sich durch eine analytische Denkweise und einer qualitätsorientierten Arbeitsweise aus.
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Sprachliche Fähigkeiten: Deutsch sprechen Sie verhandlungssicher und Englisch fließend.
Wir bieten
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Effiziente Kommunikation und kurze Wege: Durch offene Türen, flache Strukturen und regelmäßigem Austausch auf Augenhöhe wird garantiert, dass jeder Mitarbeiter stets auf dem aktuellen Stand ist und es keinerlei Kommunikationshürden gibt.
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Work-Life-Balance: Hybride Arbeitsweise, flexible Zeiten, 31 Urlaubstage und eine allgemeine Ausrichtung der Unternehmenskultur an den Mitarbeitern.
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Teamgeist und Atmosphäre: Familiäre Umgebungen mit vielen großen wie auch kleinen Events. Das Unternehmen möchte, dass man sich mit ihm identifiziert und sich jede Kollegin und jeder Kollege wohlfühlt.
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Unternehmensbeteiligung: Mitarbeiter sollen nicht nur die Möglichkeit haben sich über Ideen und Kreativität in der Unternehmensgestaltung zu beteiligen, sondern durch virtual shares aktive Unternehmensbeteiligung zu haben.
Kontakt
Sean Sellner
Tel.: +49711400999714
E-Mail: sean.sellner@stolzberger.de
Website: https://jobs.stolzberger.de
Tel.: +49711400999714
E-Mail: sean.sellner@stolzberger.de
Website: https://jobs.stolzberger.de
*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
Gehaltsspanne
Angabe des Arbeitgebers