Als wertvolles Mitglied unseres nationalen 15-köpfigen HR Talent Acquisition Teams trägst du maßgeblich zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens bei.
- Content-Kreation: In enger Zusammenarbeit mit unserem Social Media Team entwickelst du kreativen und zielgruppengerechten Content für unsere Social-Media-Kanäle und unsere Karriereseite und übernimmst die Verantwortung für dessen Umsetzung.
- Strategische Planung: Du arbeitest im Redaktionsplan und Community Management mit und planst die Durchführung von Takeover, Q&A oder die Begleitung von Hochschulmarketing-Events.
- Kampagnen-Management: Du konzipierst und realisierst (Paid) Social-Media-Kampagnen (inkl. Targeting und Reporting) zur Steigerung der Sichtbarkeit unserer Arbeitgebermarke und zur Bewerbung von Recruitingevents.
- Schnittstelle: Du bist das Bindeglied zu Karrieremagazinen, der Unternehmenskommunikation und unserem Marketing und bist zuständig für die interne Planung und Realisierung von redaktionellen Beiträgen.
- Trendsetter: Die Recherche und Identifikation von aktuellen Employer Branding-, Personalmarketing- und Social Media-Trends ist für dich das A und O, um innovative Ansätze für unsere Zielgruppe zu entwickeln.
- Mitarbeit in HR-Projekten: Darüber hinaus wirkst du in HR-Projekten mit, z.B. im Rahmen unseres Karrierepodcast "Rückenwind".
Du bringst ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Marketing / Medienwissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation mit, und verfügst über Berufserfahrung im Social Media Management oder Employer Branding. Du bist vertraut mit der Bearbeitung von Bild und Video (z.B. InDesign, Photoshop, Premiere Pro, Agorapulse) und hast ein Gespür für Text und Sprache sowie Social Media-Trends. Zudem bringst du gerne kreative Ideen ein und hast Spaß an Themen rund um Karriere, Employer Branding und Recruiting.
Womit können wir punkten?
Flexibilität: Wir bieten dir Flexibilität durch mobiles Arbeiten / Home Office, Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten, Überstundenregelung sowie unserem Wertkonto.
Sicherer Arbeitgeber: Wir sind auch in herausfordernden Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber und wachsen weiterhin. Das schaffen wir nur mit den richtigen Talenten!
Zentrale Lage / attraktiver Arbeitsplatz & Benefits: Freue dich auf ein Office in zentraler Lage und Restaurants für entspannte Mittagspausen. Weiterhin kannst du Angebote wie JobRad und Corporate Benefits (Mitarbeitendenrabatte) wahrnehmen. Zudem bieten wir Familienbenefits wie u.a. Kita-Zuschüsse oder Angebote über unseren Kooperationspartner "pme Familienservice".
Mobilitätsbudget: Wir stellen dir monatlich 100 EUR brutto zur Verfügung, die du flexibel und nachhaltig für deine Bedürfnisse steueroptimiert einsetzen kannst - ob für den öffentlichen Nahverkehr oder das Deutschlandticket.
Onboarding: Du sollst dich von Anfang an bei uns wohl fühlen. Unser digitales Onboarding Tool ermöglicht dir einen reibungslosen Start ohne komplizierte Hürden und Fragezeichen im Kopf. So hast du alle Informationen und deine persönlichen Ansprechpersonen mit einem Klick parat. Außerdem steht dir deine Patin bzw. dein Pate mit Rat und Tat zur Seite. Willkommen an Bord!
RSM Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie fischer, LBBW, Porsche, edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, ALBA Group, Landgard oder STIHL. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Human Resources und Marketing - sorgen die RSM Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. RSM Ebner Stolz wächst, die RSM Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringe dein persönliches Knowhow ein und komme mit uns weiter.