HR Business Partner (m/w/d)
Personalmanagement
- Klinikum Nürnberg | Campus Nord
- zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Vollzeit
- unbefristet
Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine spannende Postiton als HR Business Partner in unserem Personalmanagement an. Starten Sie Ihre Karriere in einer unterstützenden Umgebung und gestalten Sie aktiv die Personalstrategie unseres Unternehmens mit!
Herzlich Willkommen im Klinikum Nürnberg! Mit rund 335.000 stationären und ambulanten Patienten im Jahr sind wir eines der größten kommunalen Krankenhäuser in Deutschland. Wir kümmern uns mit rund 8.400 Beschäftigten um das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Dabei bieten wir sämtliche medizinische Fachrichtungen an und engagieren uns in unserem Klinikverbund mit vier Standorten in Nürnberg, Lauf und Altdorf mit Herz und Know-how für eine bestmögliche Patientenversorgung in der Metropolregion Nürnberg.
Zu unserem Haus gehören zudem die Akademie Klinikum Nürnberg sowie die Paracelsus Medizinische Privatuniversität Campus Nürnberg (PMU). Zusammen gestalten wir zukunftsweisende Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten neben dem Studium der Humanmedizin auch ein internationales Doktoratsstudium "Medical Science" (Ph.D.) an. Mit unserem umfangreichen Bildungsangebot wollen wir unsere Mitarbeitenden zuverlässig in ihrer Laufbahnentwicklung am Klinikum begleiten.
Wenn Sie eine spannende und vielfältige Tätigkeit mit exzellenten Entwicklungschancen in einem lebenswerten Umfeld suchen, dann freuen wir uns auf Sie!
Freuen Sie sich auf eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit:
- Umfassende Beratung von Führungskräften zu allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung unternehmerischer, budgetrelevanter und strategischer Aspekte und Vorgaben sowie Schnittstelle zu den HR-Service Partnern
- Besprechung und Beratung strategischer Ziele sowie regelmäßige anlassfreie Austauschtermine vor Ort in den zu betreuenden Bereichen
- Arbeits- und tarifrechtliche Beratung zu sämtlichen Personalvorgängen von der Einstellung bis hin zum Austritt eines Beschäftigten
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Disziplinarangelegenheiten unter Beachtung einschlägiger arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen
- Budgetrechtliche Beratung und Unterstützung in der Personalplanung sowie selbständige Beratung zu Eingruppierungsfragen, auch unter dem Aspekt Personalgewinnung und –bindung
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Mitarbeit und Unterstützung in definierten HR-Projekten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als Personalkauffrau/Personalkaufmann (IHK) oder abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlich/rechtlich geprägter Ausrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (z. B. HR Business Partner, Personalreferent, Personalgeneralist)
- Aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht sowie in SAP HCM
- Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
- Teamgeist, Kommunikations- und Organisationstalent
